东说念主工智能可能很快自动化惩处候选东说念主与老板的匹配使命，从而减少对招聘东说念主员的需求。

东说念主工智能的跨越允许老板在不依赖罗恒致富(RobertHalf)、万宝盛华集团(ManpowerGroupInc.)、任仕达(RandstadNV)等公司外部招聘东说念主员的情况下，完成简历筛选、肯求东说念主排序以及初步口试。

跟着本领的擢升和部署资本的裁减，企业越来越有智商将部分招聘步调转为里面惩处。这加重了该行业现存的挑战，因为疫情后招聘飞腾已被“低下野、低招聘”的环境所取代。

关于那些留住来的东说念主来说，东说念主工智能也可能使他们的使命复杂化。匡助候选东说念主改写或好意思化简历的器具可能会使肯求东说念主变得难以分袂化。彭博行业究诘高瓜分析师StuartGordon说，“每个东说念主的经历看起来齐会一模相同。”

东说念主力资源高管们反驳了东说念主工智能不错完好意思取代招聘东说念主职使命的不雅点。罗恒致富首席扩充官基想·瓦德尔在最近的事迹电话会议上示意，东说念主工智能对该公司的中枢业务影响“一丁点儿”，尤其是在中小客户中。他补充说，东说念主工智能使得简历的真正性更难考证，EasyGame增多了对招聘东说念主员判断力和个东说念主互动的需求。

分析师告诫称，东说念主力资源公司不仅濒临初创公司的竞争，还濒临领有资源哄骗东说念主工智能构建或考订招聘平台的大型科技公司的竞争，微软旗下LinkedIn便是一个例子。

现在尚不明晰东说念主工智能和自动化最终会残害使命岗亭仍是创造新岗亭，现在的根据差异。好多公司在布告裁人时提到了东说念主工智能，但好意思国的清闲率一直保合手相对镇定。Gordon示意，需要合手续的清闲增长智力评释对作事产生了结构性影响。而这将进一步减少对招聘东说念主员的需求。

法国巴黎银行分析师安德鲁·格罗布勒在12月下调了对德科集团、PageGroupPlc和罗恒致富的评级，称打散工从事自动化高风险岗亭的可能性比扫数劳能源市集卓越40%。格罗布勒对德科的评级为“中性”，对PageGroup和罗恒致富的评级为“跑输大盘”。裁剪/陈佳靖

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